اعرف حقوقك | سندك
نظام العمل السعودي يحميك. نحن نتأكد من ذلك.
أنت تعمل بجد. تستحق أن تعامل بإنصاف. سواء كنت وافداً أو سعودياً، فإن وزارة الموارد البشرية لديها قوانين صارمة لحماية راتبك وعقدك.
ما هي مطالبتك بشأن؟
اختر موضوعاً لفهم موقفك القانوني.
الفصل التعسفي
(المادة 77)
تم فصلك دون سبب قانوني صحيح؟ أنت مستحق لتعويض نقدي.
مكافأة نهاية الخدمة
(EOSB)
مكافأتك هي دين إلزامي على الشركة لك.
الاستقالة القسرية
(المادة 81)
استقلت بسبب سوء المعاملة؟ لا يزال بإمكانك المطالبة بتعويضات.
الأجور غير المدفوعة
(WPS)
تأخر الراتب؟ لديك الحق في نقل وظيفتك دون موافقة.
الفصل التعسفي (المادة 77)
"القاعدة الذهبية" للتعويض السعودي.
القانون:
ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أنك ارتكبت مخالفة جسيمة مدرجة في المادة 80 (مثل التزوير أو الاعتداء أو الغياب الصارم)، فإن فصلك يعتبر "تعسفياً" (غير شرعي).
إذا تم فصلك تعسفياً، فأنت مستحق قانونياً لـ:
- أجر فترة الإشعار: راتبك الكامل عن فترة الإشعار (عادة 30-60 يوماً) إذا طلبوا منك المغادرة فوراً.
-
تعويض المادة 77:
- • العقد محدد المدة: الراتب الكامل لجميع الأشهر المتبقية من العقد.
- • العقد غير محدد المدة: 15 يوماً من الراتب عن كل سنة خدمة (الحد الأدنى 2 شهر).
- مكافأة نهاية الخدمة: تحسب بالكامل (بدون تخفيض).
هل أنا مؤهل؟
- نعم إذا كان سبب الإنهاء "إعادة الهيكلة" أو "تخفيض الميزانية" أو "الاستغناء عن الدور".
- نعم إذا تم فصلك شفوياً.
- نعم إذا تم فصلك أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة.
مكافأة نهاية الخدمة (المكافأة)
إنها ليست مكافأة. إنه حقك.
القانون:
كل موظف في المملكة العربية السعودية يستحق مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) عند المغادرة. يجب حسابها على إجمالي راتبك (الأساسي + السكن + النقل)، وليس فقط الراتب الأساسي.
كيف يتم الحساب:
- • أول 5 سنوات: نصف شهر راتب لكل سنة.
- • بعد 5 سنوات: شهر كامل راتب لكل سنة.
إذا استقلت (الاستقالة):
- • أقل من سنتين: لا توجد مكافأة.
- • من 2 إلى 5 سنوات: تحصل على ثلث المكافأة.
- • من 5 إلى 10 سنوات: تحصل على ثلثي المكافأة.
- • 10 سنوات أو أكثر: تحصل على المكافأة كاملة.
تحذير
غالباً ما يحاول أصحاب العمل حساب ذلك على أساس الراتب الأساسي فقط. هذا غير قانوني. يجب أن يشمل البدلات الثابتة.
الاستقالة القسرية (المادة 81)
الاستقالة دون فقدان حقوقك.
القانون:
تتيح لك المادة 81 ترك وظيفتك دون إشعار ولا تزال تطالب بالتعويض الكامل (كما لو تم فصلك) في حالات محددة. وهذا ما يسمى "الفصل البناء".
يمكنك استخدام المادة 81 إذا:
- ⚠️ فشل صاحب العمل في دفع راتبك.
- ⚠️ كلفك صاحب العمل بعمل يختلف جوهرياً عن عقدك (دون موافقة خطية منك).
- ⚠️ اعتدى عليك صاحب العمل أو مديره أو تصرف بـ"قسوة" (تنمر).
- ⚠️ فشل صاحب العمل في توفير الحماية الأمنية المطلوبة بموجب القانون.
الأجور المتأخرة (نظام حماية الأجور)
راتبك محمي بنظام مداد.
القانون:
تراقب المملكة العربية السعودية المدفوعات من خلال نظام حماية الأجور (WPS).
حقوقك:
الرواتب المتأخرة
إذا تأخر صاحب العمل في دفع الراتب، فإنه يخضع للغرامات.
نقل الوظيفة
إذا لم يتم دفع راتبك لمدة 3 أشهر متتالية، فلديك الحق القانوني في نقل كفالتك (الإقامة) إلى شركة جديدة دون موافقة صاحب العمل الحالي (عبر قوى).
المخاوف الشائعة والأسئلة المتكررة
"هدد صاحب العمل بالإبلاغ عني كـ'غائب' (هروب) إذا اشتكيت."
هذا تهديد شائع، لكن القانون تغير. إذا كان لديك قضية نشطة مع الوزارة أو محكمة العمل، فإن صاحب العمل ممنوع قانونياً من الإبلاغ عنك كغائب. تحمي سندك حالتك بتقديم القضية رسمياً.
"يريدون مني أن أوقع على ورقة 'إبراء ذمة نهائي' قبل إعطائي جواز سفري."
لا توقع إذا لم تكن الأموال في حسابك المصرفي. ومع ذلك، إذا أجبرت على التوقيع تحت الإكراه للحصول على جواز سفرك، فإن محكمة العمل غالباً ما تبطل هذا التوقيع إذا تمكنا من إثبات أن الأموال لم تُحول أبداً.
"هل ينطبق هذا على الوافدين أم السعوديين فقط؟"
ينطبق نظام العمل السعودي على كل من يعمل في المملكة بعقد/إقامة صالحة.